Après plusieurs mois de réflexions communes, la démarche AECUS voit progressivement ses projets se concrétiser. C’est ainsi que les propositions finales de la démarche AECUS seront officiellement présentés à l’ensemble des cadres de la CUS le jeudi 22 mars prochain à 10 H à la Cité de la musique et de la danse.

Parmi les quatre dimensions de la démarche AECUS, il en est une qui est particulièrement attendue par les cadres, à savoir le régime indemnitaire. Le détail des propositions sera communiqué aux partenaires sociaux le 15 mars prochain.

Parmi les principes généraux présentés par l’Administration le 22 février dernier, nous relevons les points suivants :

• Mise en place d’un niveau de responsabilité supplémentaire aux 3 niveaux existants : 1, 2, 2+ et 3
• Revalorisation de tous les niveaux, mais de manière différenciée :
  • les filières administratives seront mieux revalorisées que les filières techniques pour répondre partiellement à une meilleure équité inter-filières
  • la revalorisation sera plus importante à mesure que l’on s’élève vers les niveaux supérieurs
• L’effet rétroactif de la revalorisation au 01/04/2011
• Des critères objectifs serviront de base à la mise en place des 4 niveaux
• L’ensemble du nouveau dispositif sera soumis au CTP du 20 mars 2012