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Lettre d’information statutaire et juridique N° 011

Une autorisation d’absence en cas d’assistance médicale à la procréation

Zoom Actu N° 011

Lettre d’information statutaire et juridique N° 010

Cessation anticipée d’activité en raison d’une maladie

Zoom Actu N° 010

Lettre d’information statutaire et juridique N° 009

Prise en compte du nouvel indice dans le calcul de la pension pour les Cat: A, B, C

Zoom Actu N° 009

PPCR CE QUI CHANGE EN 2017

GRADES, ÉCHELONS, INDICES, CONGÉS, TEMPS DE TRAVAIL, C.E.T

Ce qui change en 2017 pour les catégorie C et B

Guide pratique PPCR – catégorie C

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

INÉGALITÉS: FEMMES, HOMMES

A la suite des éléments mis en avant qui confirment les difficultés persistantes en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique, la FA est intervenue sur les points suivants :

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COMMUNIQUE DE PRESSE

CIRCULAIRE TEMPS DE TRAVAIL:

La FA se réjouissait que la circulaire relative à la prévention des absences pour raison de santé réaffirme de manière claire que les facteurs d’absences sont bien liés aux conditions de travail et non aux dispositifs de retenues sur les salaires,

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PPCR des catégories A, B et C

Parcours Professionnel Carrières et Rémunération des catégories A, B et C

Chapitre IV-AI                   Chapitre IV-BI                   Chapitre IV-CI

Chapitre IV-AII                 Chapitre IV-BII                  Chapitre IV-CII

‘                                          Chapitre IV-BIII

COMMUNIQUÉ

1er février 2017 :

1,2 % d’augmentation de la valeur du point d’indice en 7 mois

Cette augmentation de 1,2 % est directement issue du rendez-vous salarial inscrit dans le protocole d’accord « PPCR » (Parcours professionnels, Carrières et Rémunérations) dont la FA est signataire.

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Vers une meilleure reconnaissance du métier d’ATSEM

Face aux difficultés exprimées par le ATSEM autour de la pénibilité de leur travail, la ministre a annoncé le lancement d’une étude pour analyser les risques professionnels et proposer les moyens de les prévenir. Elle s’est engagée à ce que les ATSEM bénéficient plus facilement d’un droit au reclassement.

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RECONNAISSANCE EFFECTIVE DES SPÉCIFICITÉS DU CADRE D’EMPLOIS DES ATSEM

Après avoir réaffirmé sa volonté d’une prise en compte réelle de la situation des ATSEM, elle a obtenu l’engagement de la mise en place d’un groupe de travail chargé d’évaluer les conditions de prise en compte des préconisations du rapport du CSFPT qui rejoignent les revendications de la FA-FPT.

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