EN SAVOIR PLUS SUR LA REFORME DE LA FILIERE TECHNIQUE CAT. B

A partir du 1er décembre 2010, il n’y aura plus qu’un seul cadre d’emplois de la filière technique en catégorie B, le cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux.

Les modalités de mise en oeuvre de cette réforme sont particulièrement complexes. La FA FPT CUS a mis au point un document qui devrait permettre aux uns et aux autres de trouver réponse aux questions relatives à l’avancement, aux conditions d’accès et aux examens professionnels du cadre d’emplois des Techniciens territoriaux. 

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DU NOUVEAU POUR LES TECHNICIENS TERRITORIAUX

La FA FPT CUS a demandé à l’Administration d’inscrire à l’ordre du jour du dialogue social les modalités de mise en place, à la CUS, du cadre d’emplois des Techniciens territoriaux paru au Journal Officiel du 13 novembre 2010.

Le nouveau cadre d’emplois comprend trois grades: Technicien, Technicien Principal 2°classe et Technicien Principal 1° classe.

Pour celles et ceux qui voudraient s’imprégner plus profondément du texte paru, nous vous en livrons ci-après le texte intégral : Télécharger

SERVICE DES TUTELLES : FAIRE PART DE DECES

JOURNEE D’ACTION DU 12 OCTOBRE : LA FA FPT CUS AU COEUR DE LA MANIFESTATION

Vidéo de la manifestation du 12 octobre

MANIFESTATION DU 12 OCTOBRE A STRASBOURG

La FA FPT CUS se joint au mouvement de protestation contre la réforme des retraites avec l’ensemble des syndicats de la CUS.

Elle appelle ses adhérents à se joindre en nombre à la manifestation qui partira à 14 h 30 de la place de République.

CREATION D’UN EPCC (Etablissement public de coopération culturelle)

La FA FPT CUS vous a représenté à une réunion intersyndicale qui s’est tenue ce mercredi 6 octobre 2010 pour présenter la création d’un EPCC (Etablissement public de Coopération culturelle) intégrant l’Ecole Le Quai de Mulhouse, l’Ecole supérieure des arts décoratifs de Strasbourg et le Conservatoire de Strasbourg (enseignements supérieurs de musique).

Cette création trouve ses origines dans le « processus de Bologne » auquel ces établissements ont pris part dans le but d’harmoniser l’enseignement supérieur au plan européen avec la contrainte imposée de l’autonomisation des établissements délivrant des diplômes d’enseignement supérieur.

A cet effet, le Ministère de la Culture et de la Communication a choisi l’EPCC comme cadre juridique et préconise des regroupements d’établissements régionaux.

Le futur EPCC Strasbourg-Mulhouse, seul à réunir arts plastiques et musique, présenterait les avantages de nouvelles synergies possibles entre disciplines, et d’une attractivité accrue pour les artistes et enseignants européens de haut niveau.

Cette création passe par différentes étapes :

–          adoption des statuts de l’EPCC courant décembre 2010

–          publication d’un arrêté constitutif par le Préfet avant le 31/12/2010

–          premier Conseil d’administration à partir du 01/01/2011

–          fonctionnement effectif de l’EPCC le 1er octobre 2011.

Un travail collectif entre les trois sites est indispensable et trois axes de travail sont identifiés :

–          les ressources humaines,

–          les prestations et l’analyse financière

–          le projet et l’organisation pédagogique.

Des groupes de travail sont en cours de constitution et devraient se rencontrer régulièrement pour affiner le projet.

Pour ce qui concerne le personnel des trois sites, il a été garanti que le futur personnel de l’EPCC gardera le statut de la fonction publique territoriale.

Deux cas sont à considérer :

–          le personnel contractuel pour lequel le transfert de la CUS à l’EPCC est décidé,

–          le personnel titulaire qui individuellement bénéficiera du droit d’option pour la mise à disposition par la CUS ou pour la mutation au sein de l’EPCC.

Il s’agissait là d’une première rencontre avec les organisations syndicales pour présenter le projet et les différentes étapes de travail. Il a été convenu que d’autres réunions intersyndicales se tiendraient pour suivre l’avancement de la mise en place de l’EPCC, notamment avant l’adoption des statuts.

La FA FPT CUS suivra bien entendu ces rencontres avec intérêt.

AGENDA SOCIAL DU 6 OCTOBRE 2010

Les réunions relatives à « l’agenda social » se tiennent sous la présidence du vice-président Robert Herrmann et ont pour but d’examiner les principaux problèmes sociaux des agents de la communauté urbaine de Strasbourg.

Les points sont exposés aux partenaires sociaux en présence de la Direction Générale des Services et de la Direction des Ressources Humaines.

 

ETALEMENT DES RETENUES SUR SALAIRE POUR FAIT DE GREVE

 La séance du 6 octobre a été marquée en préambule par une demande de l’intersyndicale visant à obtenir de l’administration l’étalement dans le temps des retenues sur salaires du fait des grèves.

En effet, dans le difficile contexte social actuel caractérisé par la mise en péril volontaire de notre système de retraite de nombreux collègues ont déjà perdu sept jours de salaires. Le vice-président a donné son accord pour ne retenir sur les feuilles de paie qu’un jour par mois à chaque agent gréviste.

PROMOTIONS 2011 

Un important point caractérisant l’ordre du jour a été celui des promotions.

 L’administration a échafaudé un système de promotion visant à écarter au maximum l’arbitraire. Des documents de travail ont été remis aux syndicats afin que ceux-ci puissent exprimer leurs remarques.

Le débat doit être repris très rapidement car le vice-président souhaite sortir le « train de promotions » pour le mois de février au plus tard. Ce nouveau processus est d’autant plus nécessaire qu’il n’y a pour le moment aucune lisibilité des promotions et aucune explication de fournie aux « non-promus ».

Pourra-t-on éviter à l’avenir de reconduire les injustices des dernières années ? Il est permis d’en douter. Mais, toutes les idées sont bonnes à prendre pour tendre vers l’équité maximum tout en sachant que l’équipe municipale octroie une enveloppe budgétaire annuelle pour les promotions et n’entend pas augmenter celle-ci pour ne pas faire déraper la pression fiscale.

Il a d’ores et déjà été décidé d’injecter systématiquement la notion d’ancienneté. L’Administration souhaite retenir un quota de trois quarts au mérite et un quart à l’ancienneté. Tout cela est encore à l’étude et les syndicats auront à s’exprimer sur ce projet !

La FA FPT CUS est à l’écoute de ses membres pour contribuer à faire progresser les critères de choix dans le sens d’une plus grande équité de traitement. N’hésitez pas à lui faire part de vos remarques sur le sujet.

REGIME INDEMNITAIRE ET C.E.T. DES CADRES A

 Nous avons également abordé la situation des cadres A pour lesquels une démarche d’amélioration doit être finalisée pour juin 2011.

Ce point sera analysé sous l’angle de la valeur du cadre, de son temps de travail, de la gestion des cadres dans nos collectivités, du niveau de responsabilité et du régime indemnitaire.

La démarche à entreprendre devrait démarrer dès novembre.

Les « comptes épargne-temps » n’ont pas été oubliés : la nouvelle réglementation est en place : elle est très souple, elle permettrait même de monétiser les CET mais l’Administration refuse pour l’instant cette idée.

Dès lors les bénéficiaires des CET pourront faire comme bon leur semble en accord avec leur hiérarchie. Il sera même possible de reconduire l’intégralité du CET pour une nouvelle période. Il faut néanmoins savoir que les CET sont maintenant plafonnés à 60 jours et que les collègues qui reconduisent des comptes au- delà de 60 jours ne pourront plus les alimenter.

La FA FPT CUS reste en alerte sur ces points.

VIDEO DE LA JOURNEE D’ACTION DU 7 SEPTEMBRE

Voir la Vidéo

LE 7 SEPTEMBRE TOUS PLACE DE LA BOURSE A 14 H 30

La rentrée a sonné, et l’un des premiers grands moments dans le domaine syndical sera la journée d’action du 7 septembre prochain contre la réforme des retraites proposée par le gouvernement.

Le préavis de grève national a été déposé auprès du ministre de la Fonction publique par la Fédération Générale Autonome des Fonctionnaires (FGAF). 

La FA-FPT souhaite que cette journée remporte un franc succès, et qu’elle permette d’apporter un certain nombre de modifications sensibles au projet de loi gouvernemental.

Nous vous invitons donc une nouvelle fois à mobiliser le plus largement possible autour de vous, pour la réussite de cette journée.

CENTRES MEDICO-SOCIAUX : S.O.S. SERVICES EN DETRESSE

Des situations inquiétantes secouent depuis un bon moment les Centres médico-sociaux.

Le profond malaise qui règne actuellement dans les unités territoriales est de nature à remettre en cause la continuité du service public si rien n’est fait rapidement.

Citons l’exemple du Centre médico-social « Engelbreit ».

Mardi 1er juin 2010, l’équipe du Centre médico-social Engelbreit (U.T Sud-Ouest) a décidé de fermer le Centre médico-social pour les raisons suivantes : Le personnel est insuffisant au regard de l’augmentation constante de la charge de travail. Les arrêts de travail réguliers et les remplacements non assurés ne font qu’amplifier la surcharge de travail pour les agents présents. Ainsi, les attributions d’une adjointe en maladie depuis avril 2009 étaient dévolues à plusieurs personnes qui n’étaient pas sur place et qui pratiquaient du remplacement à tour de rôle.

Dans ce même Centre, deux puéricultrices ont fait pendant plusieurs mois le travail de quatre. Une des puéricultrices absente depuis janvier 2010 n’a été remplacée que mi-août.

N’oublions pas que nous sommes dans un domaine particulier et sensible : celui de l’enfance en danger. Ce cas n’est pas unique, il est même récurrent. Cela fait longtemps que les personnes en congé de maladie ou de maternité ne sont pas remplacées. Certains Centres médico-sociaux ont même été amenés à fermer du fait de l’absence des secrétaires.

Certaines absences ont donné lieu à remplacement, mais dans un contexte particulier : des agents d’accueil du Neuhof ou de Cronenbourg sont intervenus à Koenigshoffen et ont fait cruellement défaut là où ils ont été « enlevés » temporairement. On a « déshabillé Pierre pour habiller Paul » …

Il faut souligner également les fluctuations des Conseillères économiques sociales et familiales (CESF) : la CESF remplaçante à Koenigshoffen ira prochainement à la Montagne-Verte-Elsau et une CESF devrait arriver le 1er septembre au Centre médico-social de Koenigshoffen.

Compte tenu de cette situation, les agents effectuent constamment des heures supplémentaires qui sont tout simplement écrêtées ….

Ces conditions de travail ne permettent plus de remplir correctement les missions, notamment celles de protection de l’enfance et de la protection de la personne qui sont pourtant les activités essentielles. Les élus et les responsables de notre Administration connaissent la situation !

Qui voudra bien prendre ce dossier sérieusement en main et éviter la propagation intolérable de l’injustice et de la souffrance au travail ?