Les organisations syndicales avaient attiré l’attention de M. FONTANEL et de l’Administration, le 16 juin dernier, sur le fait que la Mutuelle France Prévoyance qui a été retenue pour la partie prévoyance ne respecte pas le cahier des charges. Voir notre intervention ici => Tract intersyndical PREVOYANCE SANTE

L’Administration vient de répondre à notre alerte vendredi 20 juin par le message ci-dessous :

Vous avez alerté ces derniers jours les élus et l’administration sur un point d’importance concernant le contrat « prévoyance » conclu avec Mutuelle de France Prévoyance (MFP).

Je vous remercie de votre vigilance qui a permis de mettre en évidence un élément du cahier des charges qui aurait pu et du être plus clair et plus explicite pour permettre à MFP de considérer d’emblée le traitement de base comme un montant brut.  

La négociation engagée avec MFP permet d’aboutir à la position suivante.

Aux pourcentages nets seront purement et simplement substitués des pourcentages bruts, et ce évidemment dans la limite du traitement net qui aurait pu être perçu si l’agent avait poursuivi son activité

Les documents de souscription préparés par MFP sont en cours de diffusion. Ils mentionnent encore des pourcentages nets, donc erronés.

Je préciserai rapidement l’usage qui doit en être fait afin que les agents soient parfaitement informés de leur engagement comme de celui de l’assureur.

L’assureur a rappelé qu’il conservait conformément aux pratiques constantes en matière d’assurance, la faculté de dénoncer le contrat si l’équilibre s’en révélait problématique. Nous avons confirmé ce point en fixant le délai de préavis à 4 mois dans un souci de protection de nos agents en cas de conséquences qui aboutiraient à de trop fortes hausses de tarif.

Ce rectificatif fera l’objet d’une formalisation écrite entre la CUS et MFP. Lors des permanences organisées à partir de la semaine prochaine, le personnel de MFP répercutera l’information.

Autant qu’il vous sera possible, je vous demande d’en faire de même auprès de vos adhérents.

Il est donc urgent d’attendre les informations de l’Administration avant de signer tout engagement avec l’assureur ! Nous vous tiendrons informé des suite de ce dossier !

Les organisations syndicales de la CUS se sont rendues compte que Mutuelle France Prévoyance qui a été retenue pour la partie prévoyance ne respecte pas le cahier des charges.
En effet, pour le remboursement du demi-traitement (après 90 jours de maladie) Mutuelle France Prévoyance ne verse que 41% du salaire net alors que le cahier des charges stipule 41% du salaire de base (donc le brut) d’où une perte de 9% pour l’adhérent.

Lire le tract intersyndical ici => Tract intersyndical PREVOYANCE SANTE

Après deux mois d’absence sur le Net, le site de la FA-FPT CUS est à nouveau en ligne.

Suivant nos recherches, notre site aurait fait l’objet d’un piratage en règle via la Russie et l’empire britannique : ça ne s’invente pas ! Nous nous sommes consolés à la pensée que l’on ne copie que ce qui est bon !

Toujours est-il que nous en avons profité de la pause électorale pour relooker notre site et restructurer nos rubriques. Il reste certes des mises au point à finaliser et des liens à rétablir, mais le cadre est en place. Notre objectif est que cet outil réponde pleinement à vos besoins en matière d’information professionnelle, aussi bien sur le plan local que national. Nous essayerons dans la mesure de nos moyens de ne pas vous gaver de textes  réglementaires et d’avis de concours. D’autres le font bien mieux que nous ! Nous tenterons d’aller à l’essentiel et de vous rendre compte de l’action de la FA-FPT dans le cadre de la modernisation de la fonction publique territoriale où un vaste chantier s’ouvre à nous au travers de la réforme territoriale en cours.

Comme nous n’avons pas la science infuse, n’hésitez pas à nous faire part de vos observations et critiques constructives. Nous sommes néanmoins fiers de notre site, fruit d’un travail collégial du comité local de la FA-FPT CUS qui annonce la couleur de sa future appellation : FA-FPT STRASBOURG EUROMETROPOLE. Nous sommes également fiers des valeurs que nous portons et vous invitons à les découvrir au travers des rubriques de notre site.

Bonne visite !

Une loi de 2007 et un décret de 2011 ont considérablement modifié le contexte de notre protection sociale. Tout cela vous a déjà été expliqué à travers nos divers communiqués. Dans l’immédiat, sachez que suite à l’appel d’offres, deux contrats ont été signés : l’un pour la santé, l’autre pour la prévoyance. Le dossier est soumis en Comité technique du 28 mai et au prochain Conseil de CUS.

Les organisations syndicales se battent depuis le début des négociations « Complémentaire Santé et Prévoyance » pour permettre à tous les collègues (y compris les retraités) de bénéficier d’une convention sociale complémentaire, telle qu’elle existait avant la réforme, réforme que n’ont demandé ni les agents, ni l’employeur.

Après des débats houleux, l’intersyndicale a obtenu des avancées significatives, notamment une forte augmentation de la participation financière de l’employeur. Les syndicats CFDT, CFE-CGC, FA-FPT, SPT 67 et SUD unis depuis le début dans ce combat ont demandé un effort supplémentaire, afin de mettre en place une solidarité intergénérationnelle presque parfaite. Pour les modalités pratiques, vous serez informés et contactés de différentes manières.