COMMUNIQUE DE L’INTERSYNDICALE DU CONSEIL SUPERIEUR DE LA FONCTION TERRITORIALE

Jamais un gouvernement ne s’est conduit avec un tel mépris envers les organisations
syndicales. Le gouvernement veut finaliser un maximum de décrets avant la fin de la
mandature, dans la précipitation et en s’affranchissant de la qualité du dialogue social. Les
syndicats dénoncent « des passages en force ». M. Sauvadet ministère de la Fonction publique
les accuse de « politiser le débat » au détriment de l’intérêt des agents.

Devant cette attitude, l’ensemble des organisations syndicales ont décidé de boycotter les
séances plénières du Conseil Commun de la fonction Publique programmée le mercredi 11
avril et du 17 avril dernier.

Pour lire la suite téléchargez le fichier suivant : Declaration du CSFPT du 19 avril 2012

POUVOIR D’ACHAT A LA CUS : VERS UNE MANIFESTATION INTERSYNDICALE

Lors de la réunion d’information du 17 avril écoulé, l’intersyndicale de la CUS s’est prononcée pour une manifestation devant le Centre Administratif le 26 avril prochain et a déposé un préavis de grève dans ce sens auprès de l’Administration.

Dans l’intervalle, et en réponse à ce préavis de grève, une rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines a été proposée à l’intersyndicale le 24 avril prochain.

Nous vous tiendrons informé dans les prochaines heures des suites de cette action.

REORGANISATION DE LA DIRECTION DE L’ENFANCE ET DE L’EDUCATION

Après le passage en CTP et approbation du Conseil de CUS, la réorganisation effective de la Direction de l’Enfance et de l’Education est en marche ! Lors de l’intersyndicale de présentation de l’avancement de ladite réorganisation le 29 mars dernier, la FA FPT CUS est intervenue sur les conditions quelque peu décousues de recrutement et de nomination à de nouveaux postes !

La définition de la mobilité interne et les délais de remises de candidatures ne font de loin pas l’unanimité au sein de cette Direction, au même titre que les revirements de situation de dernière minute.

La FA FPT CUS a interpellé  la Direction en vue d’obtenir une clarification écrite quant aux conditions de recrutements ! Le texte complet de l’interpellation est disponible au bureau syndical.

CADRES DE LA CUS : NOUVEAU REGIME INDEMNITAIRE EN VUE !

Après plusieurs mois de réflexions communes, la démarche AECUS voit progressivement ses projets se concrétiser. C’est ainsi que les propositions finales de la démarche AECUS seront officiellement présentés à l’ensemble des cadres de la CUS le jeudi 22 mars prochain à 10 H à la Cité de la musique et de la danse.

Parmi les quatre dimensions de la démarche AECUS, il en est une qui est particulièrement attendue par les cadres, à savoir le régime indemnitaire. Le détail des propositions sera communiqué aux partenaires sociaux le 15 mars prochain.

Parmi les principes généraux présentés par l’Administration le 22 février dernier, nous relevons les points suivants :

  • Mise en place d’un niveau de responsabilité supplémentaire aux 3 niveaux existants : 1, 2, 2+ et 3
  • Revalorisation de tous les niveaux, mais de manière différenciée :
    • les filières administratives seront mieux revalorisées que les filières techniques pour répondre partiellement à une meilleure équité inter-filières
    • la revalorisation sera plus importante à mesure que l’on s’élève vers les niveaux supérieurs
  • L’effet rétroactif de la revalorisation au 01/04/2011
  • Des critères objectifs serviront de base à la mise en place des 4 niveaux
  • L’ensemble du nouveau dispositif sera soumis au CTP du 20 mars 2012

ELECTIONS : NE SOYONS PAS DUPES !

Dans quelques semaines, les français seront amenés à élire le président de la République, et un peu plus tard, leurs nouveaux députés. la campagne électorale, bien qu’elle ne soit pas ouverte officiellement, bat déjà son plein. Entre les candidats déclarés officiellement et ceux qui le sont officieusement, les promesses et les « caresses » ne se comptent plus.

Bien que la crise soit au coeur du débat, il est surprenant d’observer que ceux qui, plusieurs années durant, affublaient les fonctionnaires de toutes sortes de défauts et marquaient à leur égard une grande défiance, leur découvrent subitement toutes sortes de vertus. ils vont même plus loin, en précisant dans leurs voeux, que « la France a une très bonne administration ». cela ne les empêche pas, dans le même discours, d’affirmer qu’il faut poursuivre la réduction des effectifs, et notamment dans la fonction publique territoriale. D’autres nous annoncent une meilleure considération, s’ils sont élus, et une stabilisation du nombre de fonctionnaires, en mettant fin à la réduction engagée depuis quelques années …

Il est évident que pour les candidats, le dilemme est difficile. Les fonctionnaires représentent un corps électoral extrêmement important, quand on prend en compte leurs familles, mais ils sont également un élément d’ajustement des politiques publiques, comme on l’a constaté au cours des dernières années.

Cela étant, il est inquiétant de constater qu’aucun des candidats n’aborde la question du pouvoir d’achat, si ce n’est le chef de l’état qui, dans ses voeux, a osé affirmer que « malgré la crise de 2007 à 2011, le pouvoir d’achat des agents publics aura progressé de 10 % ».

Bienheureux ceux qui y croient, ne soyons pas dupes !

Ne nous voilons pas la face, une fois les élections passées, nous reviendrons à une période beaucoup plus calme en termes de promesses, et c’est alors qu’il faudra juger les actes. L’action syndicale redémarrera avec bien davantage d’intérêt qu’aujourd’hui. Il faudra, en effet, savoir rappeler les engagements pour les faire tenir, mais il faudra aussi insister sur d’autres sujets, et notamment celui du pouvoir d’achat. Le discours qui tend à affirmer que le pouvoir d’achat de la fonction publique a évolué sensiblement au cours des dernières années doit être battu en brèche. il est grand temps que l’on en revienne à une évaluation différente dans ce domaine.

Pour la FA-FPT, nous le répétons inlassablement, il est totalement anormal que le GVt (Glissement-Vieillesse-technicité) soit le seul paramètre pris en compte pour mesurer cette évolution. Celles et ceux, nombreux dans la fonction publique territoriale, pour qui un avancement d’échelon tous les trois ans représente une cinquantaine d’euros d’augmentation mensuelle, ont bien du mal à s’y retrouver dans les discours de nos élites, où des chiffres sont brandis sans que l’on prenne la peine d’expliquer, de façon honnête et transparente, de quoi l’on parle !

Dès lors, gageons que l’action syndicale a encore beaucoup d’avenir, et il faut espérer que les agents de la fonction publique en soient pleinement conscients.

En tout cas, la FA-FPT sera là pour le leur rappeler.

Antoine Breining
Président fédéral

LE DANGER DE LA MUTUALISATION POUR LES NON TITULAIRES

Antoine BREINING, président de la FA FPT, s’exprime dans la Gazette au sujet des dangers de la mutualisation pour les non-titulaires.

Pour plus de renseignements, vous pouvez télécharger ce fichier : Mutualisation

MUSEES : NON A LA PRIVATISATION DES LOGES

La FA FPT CUS se joint à l’Intersyndicale pour refuser l’externalisation des loges des musées.

Nous livrons à votre connaissance l’intervention adressée à M. Robert HERRMANN pour faire revenir l’Administration sur sa position :

Les syndicats représentatifs dans les Musées avaient donné il y a deux ans leur accord pour une externalisation « PROVISOIRE » de deux loges des musées car les appels à candidature internes et externes étaient restés infructueux. Nous avions à l’époque demandé que ce temps soit mis à profit par la Direction du service pour valoriser la fonction et pour former des agents à ce poste de manière à être en capacité de reprendre la totalité de ces loges en régie propre. C’était un compromis de bon sens qui permettait à la fois de faire fonctionner correctement les loges et de garantir une reprise efficace en régie. Les syndicats ont respecté cet accord, mais pas la Direction.
 
C’est l’inverse qui nous est proposé, c’est-à-dire l’abandon de la régie. RIEN n’a été entrepris depuis en ce sens pour sauver la régie. La CUS a décidé de passer en force, malgré l’opposition des élus du personnel au CTP.
 
Nous refusons fermement ce recours à l’externalisation et vous demandons de revenir sur votre position. Nous demandons un travail de fond pour recenser les difficultés rencontrées et la mise en œuvre d’une vraie politique de professionnalisation et de revalorisation de ce métier, dans le cadre de notre statut.

Intersyndicale CGT-UNSA-SUD-CFTC-FAFPT-FO-CFDT

LES CONSEQUENCES DE LA REFORME DES COLLECTIVITES TERRITORIALES

Cette étude a été pilotée par Antoine Breining, président de la FA-FPT et de la formation spécialisée du CSFPT consacrée aux questions « inter fonctions publiques ».

D’après l’étude, les agents non titulaires sont ceux qui ont légitimement le plus de soucis à se faire, surtout ceux dont l’emploi viendrait à disparaître dans le cadre d’une mutualisation.

L’insécurité est moindre pour les agents titulaires, qui, quoi qu’il arrive, conservent leurs conditions statutaires et le bénéfice du régime indemnitaire. Mais les réorganisations ne seront pas sans effets sur leur situation professionnelle et leurs perspectives de carrière.

Les responsables de la direction générale des Collectivités locales (DGCL) ont souvent fait la sourde oreille lorsque les représentants syndicaux et le conseil supérieur attiraient leur attention sur ces difficultés potentielles.

Pour plus de renseignements, vous pouvez télécharger ce fichier => Télécharger Reforme des Collectivites

EXAMEN DE REDACTEUR : LA FA-FPT OBTIENT (PARTIELLEMENT) GAIN DE CAUSE

Le Conseil supérieur de la FPT s’est réuni en séance plénière le 21 décembre sur l’ensemble de la journée.

Une partie des textes réglementaires concernant la réforme de la filière B administrative a été examinée.

Dans le cadre de l’examen de ces textes, le Gouvernement a proposé une formule qui permet de reconduire sur une période de trois ans la validité de l’examen professionnel des Adjoints administratifs, qui pour le moment n’ont pas été promus rédacteurs, et qui devenait caduque à la fin de cette année.

Faut-il rappeler que la FA-FPT s’est beaucoup dépensée sur ce dernier sujet qui nous tenait à cœur. La solution proposée par le Gouvernement nous semble partielle,  mais elle a l’avantage de donner un peu de temps pour de nouvelles négociations sur ce point.

Nous reviendrons beaucoup plus longuement sur les différents textes examinés en début 2012.

 En attendant, nous vous renouvelons nos souhaits pour d’excellentes fêtes de fin d’année et nos meilleurs vœux pour 2012.

BONNE ANNEE 2012

Une nouvelle fois, nous arrivons au terme d’une année bien remplie et surtout marquée cette fois par la crise économique que les salariés subissent de plein fouet. Une nouvelle fois, les salariés paient les pots cassés de la politique économique et financière. Une nouvelle fois, ils sont les victimes toutes désignées dans cette situation difficile.

On en veut à leur protection sociale, on en veut à leurs retraites, on en veut à leurs salaires et les fonctionnaires sont particulièrement visés, car s’ils n’étaient plus là, le secteur privé pourrait enfin faire plus de bénéfices et encore mieux rémunérer les actionnaires des multinationales qui pénètrent tous les jours plus le secteur public.
Le Gouvernement essaie de gérer cette crise sur notre dos, en excluant totalement les partenaires sociaux des décisions.

Nous autres salariés n’avons pas le droit de nous laisser abattre, il faut continuer de nous mobiliser !

Pour ce faire, la FA-FPT CUS ne cherche pas seulement à vous convaincre, mais s’engage à vous écouter au quotidien et à vous assister au mieux dans vos problèmes professionnels individuels ou collectifs.

Les responsables de la FA-FPT CUS sont d’un naturel optimiste et sont convaincus

  • qu’ensemble, nous progresserons,
  • qu’ensemble, nous saurons défendre nos droits,
  • qu’ensemble, nous pérenniserons la Fonction publique, afin d’assurer un avenir serein à ses agents et aux usagers, y compris les plus modestes.

sera une année importante pour la FA-FPT qui participera dorénavant aux négociations inter Fonctions publiques dès la mise en place du Conseil Commun de la Fonction Publique.

sera l’occasion pour la FA-FPT de participer pleinement, avec toute la vigilance qui la caractérise, à toutes les négociations avec le Gouvernement.

C’est dans cet état d’esprit positif que la FA-FPT souhaite aborder 2012 et c’est dans le même contexte que la FA-FPT CUS vous souhaite ainsi qu’à vos proches d’excellentes fêtes de fin d’année.

Pierre BATH
Président FA-FPT CUS