Antoine BREINING, président de la FA FPT, s’exprime dans la Gazette au sujet des dangers de la mutualisation pour les non-titulaires.
Pour plus de renseignements, vous pouvez télécharger ce fichier : Mutualisation
La FA FPT CUS se joint à l’Intersyndicale pour refuser l’externalisation des loges des musées.
Nous livrons à votre connaissance l’intervention adressée à M. Robert HERRMANN pour faire revenir l’Administration sur sa position :
Les syndicats représentatifs dans les Musées avaient donné il y a deux ans leur accord pour une externalisation « PROVISOIRE » de deux loges des musées car les appels à candidature internes et externes étaient restés infructueux. Nous avions à l’époque demandé que ce temps soit mis à profit par la Direction du service pour valoriser la fonction et pour former des agents à ce poste de manière à être en capacité de reprendre la totalité de ces loges en régie propre. C’était un compromis de bon sens qui permettait à la fois de faire fonctionner correctement les loges et de garantir une reprise efficace en régie. Les syndicats ont respecté cet accord, mais pas la Direction.
C’est l’inverse qui nous est proposé, c’est-à-dire l’abandon de la régie. RIEN n’a été entrepris depuis en ce sens pour sauver la régie. La CUS a décidé de passer en force, malgré l’opposition des élus du personnel au CTP.
Nous refusons fermement ce recours à l’externalisation et vous demandons de revenir sur votre position. Nous demandons un travail de fond pour recenser les difficultés rencontrées et la mise en œuvre d’une vraie politique de professionnalisation et de revalorisation de ce métier, dans le cadre de notre statut.
Intersyndicale CGT-UNSA-SUD-CFTC-FAFPT-FO-CFDT
Cette étude a été pilotée par Antoine Breining, président de la FA-FPT et de la formation spécialisée du CSFPT consacrée aux questions « inter fonctions publiques ».
D’après l’étude, les agents non titulaires sont ceux qui ont légitimement le plus de soucis à se faire, surtout ceux dont l’emploi viendrait à disparaître dans le cadre d’une mutualisation.
L’insécurité est moindre pour les agents titulaires, qui, quoi qu’il arrive, conservent leurs conditions statutaires et le bénéfice du régime indemnitaire. Mais les réorganisations ne seront pas sans effets sur leur situation professionnelle et leurs perspectives de carrière.
Les responsables de la direction générale des Collectivités locales (DGCL) ont souvent fait la sourde oreille lorsque les représentants syndicaux et le conseil supérieur attiraient leur attention sur ces difficultés potentielles.
Pour plus de renseignements, vous pouvez télécharger ce fichier => Télécharger Reforme des Collectivites
Le Conseil supérieur de la FPT s’est réuni en séance plénière le 21 décembre sur l’ensemble de la journée.
Une partie des textes réglementaires concernant la réforme de la filière B administrative a été examinée.
Dans le cadre de l’examen de ces textes, le Gouvernement a proposé une formule qui permet de reconduire sur une période de trois ans la validité de l’examen professionnel des Adjoints administratifs, qui pour le moment n’ont pas été promus rédacteurs, et qui devenait caduque à la fin de cette année.
Faut-il rappeler que la FA-FPT s’est beaucoup dépensée sur ce dernier sujet qui nous tenait à cœur. La solution proposée par le Gouvernement nous semble partielle, mais elle a l’avantage de donner un peu de temps pour de nouvelles négociations sur ce point.
Nous reviendrons beaucoup plus longuement sur les différents textes examinés en début 2012.
En attendant, nous vous renouvelons nos souhaits pour d’excellentes fêtes de fin d’année et nos meilleurs vœux pour 2012.
Une nouvelle fois, nous arrivons au terme d’une année bien remplie et surtout marquée cette fois par la crise économique que les salariés subissent de plein fouet. Une nouvelle fois, les salariés paient les pots cassés de la politique économique et financière. Une nouvelle fois, ils sont les victimes toutes désignées dans cette situation difficile.
On en veut à leur protection sociale, on en veut à leurs retraites, on en veut à leurs salaires et les fonctionnaires sont particulièrement visés, car s’ils n’étaient plus là, le secteur privé pourrait enfin faire plus de bénéfices et encore mieux rémunérer les actionnaires des multinationales qui pénètrent tous les jours plus le secteur public.
Le Gouvernement essaie de gérer cette crise sur notre dos, en excluant totalement les partenaires sociaux des décisions.
Nous autres salariés n’avons pas le droit de nous laisser abattre, il faut continuer de nous mobiliser !
Pour ce faire, la FA-FPT CUS ne cherche pas seulement à vous convaincre, mais s’engage à vous écouter au quotidien et à vous assister au mieux dans vos problèmes professionnels individuels ou collectifs.
Les responsables de la FA-FPT CUS sont d’un naturel optimiste et sont convaincus
sera une année importante pour la FA-FPT qui participera dorénavant aux négociations inter Fonctions publiques dès la mise en place du Conseil Commun de la Fonction Publique.
sera l’occasion pour la FA-FPT de participer pleinement, avec toute la vigilance qui la caractérise, à toutes les négociations avec le Gouvernement.
C’est dans cet état d’esprit positif que la FA-FPT souhaite aborder 2012 et c’est dans le même contexte que la FA-FPT CUS vous souhaite ainsi qu’à vos proches d’excellentes fêtes de fin d’année.
Pierre BATH
Président FA-FPT CUS
La loi portant rénovation du dialogue social est en train de se mettre en place. Ainsi, le projet de décret relatif à l’organisation, au fonctionnement et aux compétences du Conseil commun de la Fonction publique a été examiné par le Conseil supérieur de la FPT. Les élections professionnelles qui viennent de se tenir dans la Fonction publique de l’État et dans la Fonction publique hospitalière achèvent le cursus qui permet la mise en place de cette nouvelle instance, chargée d’examiner et de donner un avis sur tous les projets de loi, d’ordonnance et de décret qui porteront sur les trois Fonctions publiques.
Jusqu’à présent, la FA-FPT écartée de ce niveau de discussions et de négociations inter-Fonctions publiques, dans la mesure où les ministres successifs avaient estimé que seules les organisations syndicales siégeant au Conseil supérieur de la Fonction publique de l’État devaient y être conviées. À partir de 2012 et de la mise en place du Conseil commun de la Fonction publique, la FA-FPT siègera dans cette instance, puisque cette fois-ci, la loi l’a prévu ainsi.
Cette participation au Conseil commun est bien sûr l’aboutissement d’un long travail d’explications auprès des différents ministres, mais c’est aussi une mesure légitime à l’égard de la FA-FPT qui, faut-il le rappeler, est la quatrième organisation syndicale dans la Fonction publique territoriale.
Cela étant, la représentation de la FA-FPT dans cette nouvelle instance constitue également un défi à relever. Il va nous falloir organiser différemment notre travail et nos interventions, car ils dépasseront évidemment, à ce niveau, le champ territorial. Nous aborderons ainsi des questions transversales, liées au service public en général et aux salaires. La FA-FPT est prête à assumer ses nouvelles responsabilités, car d’ores et déjà, au sein du Bureau et du Comité fédéral, des réflexions riches et denses sont menées sur tous ces thèmes, qui nous permettront de porter le positionnement de la FA-FPT dans les meilleures conditions possibles.
Depuis de nombreuses années, nous souhaitions et exigions même d’être impliqués au niveau le plus élevé du dialogue social dans la Fonction publique. C’est à présent chose faite, et les responsables et militants de la FA-FPT doivent être fiers d’avoir porté leur Fédération à ce niveau.
C’est dans ce contexte que je voudrais vous souhaiter, à toutes et tous, une année 2012 fructueuse et dynamique dans vos engagements syndicaux, mais également heureuse et pleine de réussite pour vous et vos familles
Antoine BREINING
Président Fédéral
Un décret fixe les modalités d’organisation de l’examen professionnel prévu à l’article 11 du décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011 portant statut particulier du cadre d’emplois des assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques.
Avant la fusion des cadres d’emplois des assistants et assistants qualifiés de conservation du patrimoine et des bibliothèques opérée par le décret n° 2011-1642 du 23 novembre 2011, il n’existait pas d’examen professionnel de promotion interne au grade d’assistant principal de première et 2e classe.
Le présent décret prévoit que ce nouvel examen professionnel comporte deux épreuves d’admissibilité et une épreuve d’admission.
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Depuis près de deux ans, tous les acteurs politiques et économiques nous rebattent les oreilles de considérations et d’analyses plus alarmistes les unes que les autres sur les effets de la crise, comme si le citoyen lambda ne la vivait pas déjà au quotidien.
Or, nul besoin d’être grand clerc pour constater que la crise s’est bel et bien installée depuis un bon moment : le chômage s’accentue, les prix ne cessent d’augmenter alors que les salaires stagnent. Dans le même temps, le fossé se creuse de plus en plus entre les classes sociales, et les inégalités deviennent de plus en plus insupportables : quand les dirigeants des grandes entreprises empochent des salaires à faire pâlir, et leurs actionnaires de jolis dividendes, quand les banques réalisent des profits qui laissent rêveurs, ceux que l’on désigne comme composant la classe moyenne perdent de plus en plus de pouvoir d’achat et rencontrent des difficultés grandissantes pour vivre normalement. Quant aux « nouveaux pauvres », leurs rangs grossissent inexorablement. Ce constat, c’est une réalité !
Or, au-delà de ce constat, il semble que la crise serve de prétexte pour imposer une politique de rigueur et d’austérité à tous les niveaux. Le service public et ses salariés sont en première ligne pour servir de curseur d’ajustement au gouvernement et sont désignés comme à chaque fois lorsque le gouvernement est en difficulté, comme étant les principaux responsables des déficits publics. Ce sont donc eux qui subissent la plus grande part des mesures de restrictions : réductions des moyens humains, notamment dans les services publics locaux, pression sur les salaires qui, du fait de leur blocage depuis de nombreuses années, font des agents publics les grands perdants en matière de pouvoir d’achat.
Pour conduire cette politique de rigueur vis-à-vis de la Fonction et du service publics, la crise sert de prétexte. En effet, le gouvernement ne fait preuve d’aucune imagination pour sortir de cette situation, et invariablement, toutes les mesures prises vont dans le sens d’une diminution de l’intervention publique.
Entre la réalité, que nous pouvons tous comprendre, et le prétexte, la crise a bon dos, ce d’autant plus qu’elle permet aussi de réduire le dialogue social à sa plus simple expression ! Et pourtant, d’autres pays, notamment l’Allemagne, ont su, en pratiquant un dialogue responsable avec les partenaires sociaux et en les respectant, développer une politique plus apaisée, en optant pour l’évolution des salaires du public comme ceux du privé. Ces pays ne se trouvent pas pour autant dans de plus grandes difficultés que la France, et ont même réussi, grâce à ces politiques de dialogue, à faire adhérer l’ensemble des citoyens à certaines mesures nécessaires, que nous ne contestons pas en ces temps de crise.
Puissent ces expériences inspirer nos propres gouvernants, car il n’y a aucune honte à copier chez le voisin des recettes qui réussissent.
Une fois de plus, la branche libérale de l’UMP, s’attaque au statut de la Fonction publique.
Tous les autres agents de la Fonction publique en général, territoriale en particulier,devraient relever du statut de contractuel et ne plus bénéficier des droits et garanties liés au statut de la Fonction publique.
En tout cas, la FA-FPT dénonce avec force et vigueur les nouvelles offensives contre le statut et s’opposera, par tous les moyens, à toute proposition qui viserait à remettre en cause les fondamentaux du statut de la Fonction publique et du Service Public.
Pour plus de renseignements, vous pouvez télécharger ce fichier : lire_le_communiqué
À partir du 1er décembre 2011, il n’y a plus qu’un seul cadre d’emploi de la filière culturelle en catégorie B, le cadre d’emploi des Assistants conservation du Patrimoine et des Bibliothèques Territoriaux.
Les modalités de mise en oeuvre de cette réforme sont particulièrement complexes. La FA FPT CUS a mis au point un document qui devrait permettre aux uns et aux autres de trouver réponse aux questions relatives à l’avancement, aux conditions d’accès et aux examens professionnels du cadre d’emplois des Techniciens territoriaux. Téléchargez le document en cliquant sur le lien suivant => Réforme de la Filère Culturelle de la Catégorie B