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CENTRES MEDICO-SOCIAUX : S.O.S. SERVICES EN DETRESSE

Des situations inquiétantes secouent depuis un bon moment les Centres médico-sociaux.

Le profond malaise qui règne actuellement dans les unités territoriales est de nature à remettre en cause la continuité du service public si rien n’est fait rapidement.

Citons l’exemple du Centre médico-social « Engelbreit ».

Mardi 1er juin 2010, l’équipe du Centre médico-social Engelbreit (U.T Sud-Ouest) a décidé de fermer le Centre médico-social pour les raisons suivantes : Le personnel est insuffisant au regard de l’augmentation constante de la charge de travail. Les arrêts de travail réguliers et les remplacements non assurés ne font qu’amplifier la surcharge de travail pour les agents présents. Ainsi, les attributions d’une adjointe en maladie depuis avril 2009 étaient dévolues à plusieurs personnes qui n’étaient pas sur place et qui pratiquaient du remplacement à tour de rôle.

Dans ce même Centre, deux puéricultrices ont fait pendant plusieurs mois le travail de quatre. Une des puéricultrices absente depuis janvier 2010 n’a été remplacée que mi-août.

N’oublions pas que nous sommes dans un domaine particulier et sensible : celui de l’enfance en danger. Ce cas n’est pas unique, il est même récurrent. Cela fait longtemps que les personnes en congé de maladie ou de maternité ne sont pas remplacées. Certains Centres médico-sociaux ont même été amenés à fermer du fait de l’absence des secrétaires.

Certaines absences ont donné lieu à remplacement, mais dans un contexte particulier : des agents d’accueil du Neuhof ou de Cronenbourg sont intervenus à Koenigshoffen et ont fait cruellement défaut là où ils ont été « enlevés » temporairement. On a « déshabillé Pierre pour habiller Paul » …

Il faut souligner également les fluctuations des Conseillères économiques sociales et familiales (CESF) : la CESF remplaçante à Koenigshoffen ira prochainement à la Montagne-Verte-Elsau et une CESF devrait arriver le 1er septembre au Centre médico-social de Koenigshoffen.

Compte tenu de cette situation, les agents effectuent constamment des heures supplémentaires qui sont tout simplement écrêtées ….

Ces conditions de travail ne permettent plus de remplir correctement les missions, notamment celles de protection de l’enfance et de la protection de la personne qui sont pourtant les activités essentielles. Les élus et les responsables de notre Administration connaissent la situation !

Qui voudra bien prendre ce dossier sérieusement en main et éviter la propagation intolérable de l’injustice et de la souffrance au travail ?

LE 7 SEPTEMBRE : MOBILISEZ-VOUS !

La FA-FPT appelle l’ensemble de ses adhérents et sympatisants à une journée de grève et d’action pour manifester contre le projet de réforme des retraites. Les raisons de cet appel à la grève figurent dans notre article intitulé REFORME DES RETRAITES : LA RIPOSTE S’IMPOSE dans la rubrique « actualités locales. »

Mobilisez vos collègues à participer massivement à cette journée d’action au moyen du tract à télécharger ici : Télécharger

COUP DE MASSUE SUR LES SALAIRES !

C’est avec une rare violence que le gouvernement s’attaque depuis plusieurs semaines aux fonctionnaires ! Le 30 juin, le Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale a ouvert le bal de l’examen par les Conseils supérieurs des trois Fonctions publiques du projet de loi portant réforme des retraites. Le ministre Georges Tron a exposé très longuement le projet du gouvernement, en insistant sur sa justice et sur son équité. Bien sûr, il n’a pas hésité à rappeler avec insistance l’utilité qu’il y avait à rapprocher le système de retraites des fonctionnaires de celui des salariés du secteur privé.

La seule avancée obtenue sous la pression des organisations syndicales a été le report au 31 décembre 2010 de la date limite de dépôt des demandes d’ouverture des droits à la retraite pour les agents ayant élevé trois enfants et remplissant les conditions pour bénéficier de la retraite proportionnelle après 15 ans de cotisation. Rappelons que cette mesure prendra fin début 2012, et qu’initialement, il était prévu que les agents qui souhaitaient encore en bénéficier devaient déposer leur dossier pour le 13 juillet prochain !

Après une déclaration unanime et solennelle des organisations syndicales devant le ministre, alors que toutes et tous se sont levés pendant la lecture, un avis négatif a été émis à l’unanimité sur ce projet de loi.

Mais ce 30 juin restera dans les mémoires, puisque le ministre a reçu les organisations syndicales pour discuter salaires. En fait, la discussion a tourné court dans la mesure où le ministre, après avoir annoncé que l’engagement pris par le gouvernement il y a deux ans, de relever la valeur du point d’indice de 0,5 % au 1er juillet, serait respecté, a écarté de façon très claire la moindre évolution du point d’indice d’ici 2013, sans pour autant que soient prévues d’autres mesures de maintien du pouvoir d’achat des fonctionnaires.

LOI SUR LA RENOVATION DU DIALOGUE SOCIAL

Le projet de loi relatif à la rénovation du dialogue social dans la Fonction publique a été définitivement adopté par le Parlement, le 23 juin, après un ultime vote des deux chambres sur le texte adopté en commission mixte paritaire.

Télécharger le PDF pour lire la suite

L’AIDE AUX TRANSPORTS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Le Gouvernement crée un plafond unique de 76 € par mois pour l’aide aux transports aux agents des trois Fonctions publiques, le plafond variant jusqu’ici entre 51,75 € en province et 55,96 € en Ile de France.

La prise en charge de 50 % des abonnements de transports avait été votée en 2009 par le Parlement, pour le public comme le privé, avec un plafond mensuel qui sera unifié à 76 € pour tous les fonctionnaires, par décret paru le 22 juin 2010, alors qu’il variait entre 51,75 € en province et 55,96 € en Ile de France.

Le nouveau régime remplace un dispositif disparate dans lequel les conditions et les tarifs de prise en charge varient selon la région et l’employeur, et dans lequel la province est moins avantagée que la région Ile de France, a indiqué le Gouvernement dans un communiqué.

La prise en charge des abonnements aux transports publics ou à un service public de location de vélos sera identique quel que soit l’employeur, administration, collectivité territoriale, hôpital ou établissements publics et les agents qui travaillent au moins à mi-temps en bénéficieront.

C’est la première fois qu’une telle mesure bénéficie aussi aux personnes à temps partiel a-t-on indiqué au Secrétariat d’Etat à la Fonction publique.

– Décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.
JO 22 juin 2010

– Décret n° 2010-677 du 21 juin 2010 portant diverses modifications relatives à la prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. JO 22 juin 2010

Source Maire Info

UN ITINERAIRE DE FORMATION POUR LES ASVP

Les agents de surveillance de la voie publique (ASVP) sont des agents communaux de la filière technique ou des agents contractuels agréés par le Procureur de la République et assermentés devant le Tribunal de Police. Ils ne constituent pas un cadre d’emplois de la Fonction publique territoriale. Ils verbalisent les infractions au stationnement et à l’arrêt, mais peuvent accomplir d’autres tâches, telles que constater les infractions aux dispositions sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces publics, la lutte contre les bruits de voisinage, la prévention aux abords des bâtiments scolaires, en sécurisant notamment le passage des piétons. Le port d’uniforme n’est pas encadré par un texte réglementaire, le Maire reste donc libre de définir leur tenue et les insignes mentionnant leur qualité, sous réserve qu’elles ne prêtent pas à confusion avec les uniformes et les insignes réglementaires de la Police municipale.

Le CNFPT leur propose une formation en cinq modules, 11 jours au total qui concernent aussi bien leur fonction et leur environnement professionnel que les spécificités liées à leur fonction et notamment des compétences en matière d’accueil et de communication.
Source CNPT

Après renseignement pris auprès de la délégation régionale Languedoc-Roussillon à l’origine de cet itinéraire, un module supplémentaire portant sur l’environnement est déjà prévu pour le compléter dès 2011.

NOTRE NOUVEAU DGS A LA CUS

Lors de la réunion relative à l’agenda social du 14 juin dernier, M. le Vice-Président Robert HERRMANN a présenté aux 8 organisations syndicales le nouveau Directeur général des Services, M. Pierre LAPLANE, avec qui nous espérons tous une collaboration fructueuse et constructive.

LE DIALOGUE SOCIAL A LA CUS

A l’aube de vos vacances, nous vous précisons que la rentrée sociale sera  riche en événements dans notre Administration.

1. Il s’agira de régler le gros problème des comptes-épargne temps (CET)
2. Il faudra également aborder et trouver des premières solutions à la prise en charge des sujétions des cadres A
3. Les lauréats des examens de rédacteur ne devront pas être oubliés.
4. Le nouveau train de promotions pour 2011 devra être équitable et les propositions des directions seront à suivre de près.

ABSENTEISME

Le 21 avril, sous la présidence de M. Robert HERRMANN, en présence des différents élus locaux, des membres du CHS et des représentants des organisations syndicales, M. ROUSSEAU, spécialiste de l’absentéisme, a présenté une étude réalisée par l’ANCAT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail). M. HERRMANN et toute l’Administration communautaire est très sensible à la problématique de l’absentéisme qui peut avoir des causes diverses. Nous espérons que cette étude débouchera sur une politique constructive de la gestion de l’absentéisme et qu’il y aura une analyse sérieuse des réelles causes de celui-ci.
La FA-FPT a toujours prétendu qu’il est profondément injuste de sanctionner des collègues pour un absentéisme dans certaines conditions et plus précisément en cas d’hospitalisation. Etre sanctionné financièrement suite à une intervention chirurgicale par exemple, peut être une clé pour une démotivation grave de l’agent.

LA RETRAITE, VOTRE RETRAITE

Nous sommes tous confrontés à la réforme des retraites dont vous avez entendu parler depuis des mois à travers les médias. Dans notre rubrique « La retraite », un document de synthèse vous permettra de mieux comprendre cette réforme. (Synthese Reforme des Retraites)
Un article de la Gazette du 16 juin 2010 met en avant les effets de la réforme pour la Fonction publique territoriale et le rôle de la FA-FPT dans la négociation. (Gazette 16 juin)

Nous vous recommandons l’article de  la Gazette du 14 juin 2010 qui offre une large place à la FA-FPT et montre objectivement que les fonctionnaires territoriaux sont tout, sauf des privilégiés.