CIRCULAIRE TEMPS DE TRAVAIL:
La FA se réjouissait que la circulaire relative à la prévention des absences pour raison de santé réaffirme de manière claire que les facteurs d’absences sont bien liés aux conditions de travail et non aux dispositifs de retenues sur les salaires,
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Parcours Professionnel Carrières et Rémunération des catégories A, B et C
Chapitre IV-AI Chapitre IV-BI Chapitre IV-CI
Cette augmentation de 1,2 % est directement issue du rendez-vous salarial inscrit dans le protocole d’accord « PPCR » (Parcours professionnels, Carrières et Rémunérations) dont la FA est signataire.
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Face aux difficultés exprimées par le ATSEM autour de la pénibilité de leur travail, la ministre a annoncé le lancement d’une étude pour analyser les risques professionnels et proposer les moyens de les prévenir. Elle s’est engagée à ce que les ATSEM bénéficient plus facilement d’un droit au reclassement.
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Après avoir réaffirmé sa volonté d’une prise en compte réelle de la situation des ATSEM, elle a obtenu l’engagement de la mise en place d’un groupe de travail chargé d’évaluer les conditions de prise en compte des préconisations du rapport du CSFPT qui rejoignent les revendications de la FA-FPT.
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Lundi 13 février 2017:
Discours d’Annick GIRARDIN
Ce rapport du Conseil contient 34 propositions pour changer la vie quotidienne et professionnelle des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, les ATSEM. Elles sont pertinentes, bienvenues, et à la hauteur des enjeux qui entourent cette profession.
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DECLARATION LIMINAIRE
DU 2 FEVRIER 2017
La FA-FPT a souhaité marquer symboliquement l’importance de cette démarche d’auto saisine initiée par le CSFPT en appelant les ATSEM à se mobiliser à deux reprises afin de donner à ce rapport tout l’écho qu’il mérite …/…
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Loin de compenser la baisse du pouvoir d’achat des agentes et agents publics cumulée
ces dernières années, cette augmentation de la valeur du point d’indice gelée depuis
le 1er juillet 2010 …/…
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AVENIR DU SERVICE PUBLIC DE l’EMS
Dans ce document, vous saisissez l’opportunité de réorganisation de certains services pour apprécier quelles missions publiques pourraient être externalisées ou non, tout cela en se basant sur un constat de l’organisation actuelle et sur la base d’une considération purement financière …/…
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DÉCLARATION LIMINAIRE DE LA FA-FPT SÉANCE PLÉNIÈRE DU CSFPT DU 14 DÉCEMBRE 2016
Le 16 novembre dernier, le projet de décret modifiant diverses dispositions statutaires relatives aux agents de police municipale
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