Le C.T.P.

Comité Technique Paritaire

Les principales attributions du C.T.P.
Les C.T.P. sont consultés pour avis sur les questions suivantes :
– l’organisation des administrations intéressées
– les conditions générales de fonctionnement de ces administrations
– les programmes de modernisation des méthodes de travail et leurs incidences sur la situation du personnel
– l’examen des grandes orientations à définir pour l’accomplissement des tâches.
(en simple, vos conditions de travail : horaires, RTT, réglement intérieur, fiches de poste etc… doivent avant d’être appliquées avoir reçu un avis du CTP)

La parité
Les membres des Comités Techniques Paritaires sont élus avec un nombre égal de représentants de la collectivité et de représentants du personnel.

Le C.T.P n’a qu’un rôle consultatif ?
C’est vrai, mais il ouvre un droit de regard aux agents par l’intermédiaire des représentants du personnel, sur les différentes orientations de la collectivité.

Les membres du C.T.P. sont les représentants des organisations syndicales ?
Faux, chaque représentant du personnel est élu sous son nom propre, bien qu’il soit tenu de s’inscrire sur une liste présentée par une organisation syndicale.
Lorsque vous portez votre choix sur une liste aux élections professionnelles, vous ne votez pas pour une organisation syndicale mais pour des collègues qui seront vos représentants face à l’administration.

Particularité des collectivités de moins de 50 agents :
Leur C.T.P. est placé auprès du Centre de Gestion